Za wzrostem świadomości ekologicznej w branży idzie również myśl o zrównoważonym rozwoju w innych obszarach. Istotną zmianą w branży energetycznej jest pojawienie się standardów ESG (Environmental, Social, and Governance – tł. z j.ang. środowiskowe, społeczne, zarządzania). Przepisy dotyczące tych standardów stają się kluczowym elementem strategii dla firm, które dążą do zrównoważonego rozwoju. Na przestrzeni ostatnich miesięcy wiele przedsiębiorstw zdecydowało się na wdrożenie standardów ESG, kierując się nie tylko ekologią, ale też oczekiwaniami otoczenia – inwestorów, partnerów, klientów, a także społeczeństwa.
Już w 2025 roku obowiązek sporządzenia raportu ESG będzie dotyczył wszystkich dużych przedsiębiorstw oraz spółek notowanych na unijnych rynkach, które zatrudniają co najmniej 500 osób. To kluczowa zmiana, która wkrótce wpłynie na funkcjonowanie wielu firm – szczególnie w kontekście zrównoważonego i odpowiedzialnego rozwoju.
Co to jest ESG?
ESG oznacza środowisko, społeczną odpowiedzialność i ład korporacyjny. Są to trzy filary, które definiują zrównoważone podejście w działalności biznesowej. Przedsiębiorstwa, które pragną być postrzegane jako odpowiedzialne społecznie, muszą uwzględnić dobre praktyki ESG we wszystkich aspektach swojej działalności.
Środowisko
Pierwszym filarem ESG jest troska o środowisko naturalne. Firmy powinny monitorować i redukować swój wpływ na przyrodę, uwzględniając takie obszary jak m.in. emisję gazów cieplarnianych, zużycie energii, ślad węglowy czy odpowiedzialną gospodarkę wodną. Wedle tego filaru ochrona zasobów naturalnych powinna stać się integralną częścią polityki przedsiębiorstwa. Efektywność działań powinna być systematycznie mierzona i udostępniana w raportach ESG.
Społeczna odpowiedzialność
Kolejnym istotnym elementem jest społeczna odpowiedzialność. Firmy powinny dbać o relacje z pracownikami, klientami, inwestorami i lokalną społecznością. To nie tylko kwestia dbałości o różnorodność zatrudnianych osób czy wyrównanie szans, ale także przestrzegania praw pracowniczych. Istotne jest też zapewnianie work-life balance i bezpieczeństwa pracowników. Proaktywne podejście do spraw społecznych i pracowniczych pozwala budować pozytywny wizerunek firmy oraz zwiększać zaufanie w branży.
Ład korporacyjny
Trzecim filarem ESG jest ład korporacyjny, czyli transparentne i etyczne zarządzanie firmą. Ważne jest nie tylko to, czym firma się zajmuje, ale także jakie decyzje podejmuje i w jaki sposób działa. Przejrzystość podatkowa, walka z korupcją, sprawiedliwe wynagradzanie kadry czy szacunek dla praw akcjonariuszy to kluczowe elementy ładu korporacyjnego. Budowanie zaufania inwestorów i społeczności biznesowej wymaga rzetelnego podejścia do zarządzania firmą.
Wprowadzenie standardów ESG to ogromna szansa na budowanie trwałego i zrównoważonego biznesu. Branża już teraz pokazuje, że zrównoważony rozwój jest jednym z najważniejszych czynników motywujących inwestorów do nawiązania współpracy z konkretnymi firmami. Odpowiedzialne praktyki mogą też być decydującym kryterium w wyborze pracodawcy.